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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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放射治療毛小孩腦瘤 中臺科大創首例
許多毛小孩隨著年齡的增長會出現人類年老後常見的疾病，例如惡性腫瘤、心臟病、腎衰竭等，其中又以惡性腫瘤最為常見。今年3月，中臺科技大學「動物放射治療研究中心」，藉由全球最先進的動物腫瘤放射治療技術，歷經3循環16次放射治療，在不傷害周邊神經組織的情況下，成功縮小與控制毛小孩腦部的腫瘤。
臺灣目前治療動物腫瘤的常見方法有傳統的手術切除與化學治療，採取傳統手術切除腫瘤時，需要大範圍切除腫瘤，造成毛小孩喪失正常運作機能；採取化學治療則會造成毛小孩全身性的副作用與不舒服，令許多寵愛毛小孩飼主卻步。中臺科技大學創設全臺唯一的「動物放射治療研究中心」，讓毛小孩在不需要開刀與注射化學藥物的情況下也能有效地控制惡性腫瘤。動物放射治療研究中心薛珮君與葉麗君獸醫師表示：「自2016年4月開幕至今已收治超過100件病例，包括難以處理的腦瘤與骨盆腫瘤，不斷地提高毛小孩惡性腫瘤的治癒率。」
蔡小豬是一隻11歲法國鬥牛犬，換算成人類的年齡已高達70歲，去年10月媽咪發現蔡小豬的行為舉止與往常不同，時常莫名的嚎叫、不會自己吃飯、不認得爸比與媽咪等等，甚至失去聽覺與視覺，逐漸地失去生活自理能力與自我意識，經過腦部磁振造影後確定蔡小豬罹患棘手的腦部腫瘤。今年2月帶著蔡小豬經過放射治療研究中心獸醫師與放射師共同會診及評估後，醫療團隊幫蔡小豬規劃3個循環共計16次的放射治療，完成第一個放射治療循環後，蔡小豬意識逐漸清醒，在完整3循環放射治療計畫結束後，蔡小豬回到過往健康的生活狀態，不但可以自在地上下樓梯，還可以追著球跑。
中臺科技大學醫放系教授張振榮表示：「這次成功的控制與縮小動物腦部的腫瘤，不但是全臺灣首次採放射治療方式治療動物腦瘤的成功案例，也是臺灣動物腫瘤放射治療的一個重要里程碑。」
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