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| 外觀尺寸 mm W×H×D | 350×638×130 |
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| 使用電源 | 110V/60Hz |
| 瓦斯接口孔徑(英吋) | 1/2 |
| 冷熱水管口徑(英吋) | 1/2 |
| 排氣管 | Φ 60mm 5米3彎 |
| 瓦斯消耗量 kW | 液化(LPG) 26.7 天然(NG2) 26.2 天然(NG1) 26.7 |
| 標示熱效率 | 液化(LPG) 83.0% 天然(NG1) 83.0% 天然(NG2) 83.0% |
| 能效分級 | 2級 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
疾呼還我校長 發起５月４日罷課
中國時報【林志成╱台北報導】
教育部「拔管」，台大人發出怒吼，昨在校園傅鐘前召開國際記者會，高喊「台大校長、台大選」，呼籲有風骨的知識分子拒絕參與二次遴選、台大師生5月4日罷課21分鐘，並號召全校師生、全球校友共赴校難，反抗教育部違法亂政。
由4000多位台大師生校友共同發起的台大自主聯盟，昨天中午12點30分在綁滿黃絲帶的台大傅鐘前舉行國際記者會，他們舉著「捍衛校園民主，政府勿伸髒手」布條，呼籲台大人出面抵抗教育部的黑手。
台大自主聯盟宣讀「為自由，為法治，衛時代價值」的五一聲明：「大學自治的制度根基正搖搖欲墜，我們有責任，也有義務將它扶正。我們肯定會遭遇阻撓，碰上困難，但台大90年來的傳統，難道我們忍心看她毀於一旦。」
台大自主聯盟提出四點要求，一、教育部必須終止3個月來蠻橫荒唐的違法脫序舉措，立即依法發聘；二、賴揆公開道歉，並依法追究相關失職人員；三、台大校長遴選會不得重啟遴選作業程序；四、每一個有風骨的知識分子皆應拒絕參與二次遴選。
台大政治系教授蘇宏達表示，去年國內學測頂標生到上海復旦大學就讀有100多人，今年增加到800多人；去年頂標生到上海交大就讀有80人，今年則有500多人，讓人驚心。他諷刺，吳音寧不具專業卻可當北農總經理，管中閔學術成就卓越卻當不了台大校長，顯然顏色對了就能出頭。
發起黃絲帶活動的台大中文系學生蕭智鈞說，他們在傅鐘周圍綁上黃絲帶，要表達的是「還我校長，拒絕教育部不當干預大學自主」。台大國發所碩士生李成蔭表示，教育部駁回台大遴委會選出的新校長，這樣破壞法治，不僅是汙辱台大，也是汙辱教育部及台灣。
台大師生5月4日將發起「新五四運動」，配合傅鐘每天21響，當天下午4時至4時21分罷課21分鐘。自主聯盟也呼籲台大人在5月12日上午9時返校參加「台大返校日：共赴校難」活動，為校務會議代表加油，以決定台大未來要怎麼走。
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