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11月 29, 2018

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

亞洲協會調查亞太裔員工難升領導者

亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。

捉迷藏躲烘衣機休士頓10歲男童被電死

（中央社記者顏伶如波特蘭1日專電）美國休士頓地區一名10歲男童上週玩捉迷藏時躲進烘衣機，被發現時已無生命跡象。根據解剖報告，男童是被電死的。

休士頓警察局警官艾林頓（Michael Arrington）對媒體表示，這名男童上週五跟一群青少年玩躲貓貓時，跑去躲在烘衣機，等到被其他玩伴發現時已經昏迷，沒有反應。

根據警方調查，10歲的赫南德茲（Fernando Hernandez）與家人住在休士頓東部的一棟出租公寓，今年4月27日傍晚5時45分左右，被人發現在出租公寓住戶共用洗衣間的烘衣機裡，已經沒有意識。警方指出，初步調查認為這起死亡案件應屬意外。

德州哈立斯郡鑑識科學研究所（Harris County Institute of Forensic Sciences）4月30日公布解剖報告指出，赫南德茲是被電死的。

艾林頓表示，家屬在第一時間為赫南德茲實施心肺復甦術（CPR），並打電話叫救護車。赫南德茲被送往貝布魯克（Baybrook）醫院搶救，但仍回天乏術。

赫南德茲的母親克莉絲汀娜（Christina Rodriguez）接受地方電視台KTRK專訪時說，就讀三年級的兒子當天與9歲弟弟一起玩，「我不知道出了什麼事，我在家裡煮飯，結果小兒子跑進來跟我說，哥哥已經死了。」

克莉絲汀娜說，她的男友聞訊之後馬上去把赫南德茲抱回家裡，但她看到兒子皮膚已經變紫，兩眼睜開，就知道兒子已經不行了。

根據警方調查筆錄，當天包括赫南德茲在內的一群社區孩童，聚在一起玩捉迷藏，也玩玩具泡泡槍（Nerf Guns）。（編輯：紀錦玲）1070502

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