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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一中畢業警專生 謝仕謙南市實習
記者蔣謙正／台南報導
十七名警專三十六期學生在近日來到南市警二分局報到，這些「準波麗士」們都是警察未來的新血，接下來的兩個月期間，他們將跟著學長、學姊服勤，學習第一線的警察勤務並吸收更多實務經驗。
在這十七名實習生當中，有一名謝仕謙同學，是二分局偵查隊小隊長謝東昇之子，畢業於台南一中。
謝東昇表示，他這個兒子從小就非常崇拜外公薛江墻，每次見到在警政署擔任三線二星督察的外公（已退休），就吵著說自己長大也要當警察，學外公打擊壞人，保護善良百姓，所以他在南一中畢業後，向他及母親表示要加入警察行列，家人全力支持他的想法。
謝仕謙如願獲得家人的肯定，父親謝東昇也鼓勵他畢業後能參加霹靂訓練，鍛鍊體魄，亦勉勵繼續進修，有機會能考取警察大學，成為警察幹部。
市警二分局在學生報到後，分局長王森瑒向他們表示，台南警察特色為「不吃案」，南市刑案發生率雖為六都最高，但如行政院院長賴清德所說，治安就像治病，要面對真實病狀，對症下藥，而南市警察勇於面對及了解真實治安狀況，更能有效提出解決方法與對策。
員工不愛吃蔬果 專家向雇主祭妙招提高攝取量
提升職場員工健康，從飲食、運動下手有一套。專家表示，實地訪查部分職場後，發現員工攝取蔬果比率低、又愛喝含糖飲料，缺乏運動，藉由稍加更改員工餐廳的取菜順序，能增加蔬果取用率；添加飲料熱量標示後，攝取量隨之降低，鼓勵職場從小細節改變，促進員工健康。
衛福部國健署統計，國內職場員工有83％每日食用蔬果量，未達3蔬2果建議量；超過53％未達世衛組織建議的成年人運動量，即每周至少有150分鐘的中等強度身體活動量，飲食缺乏均衡、運動量也不足。
北醫大公衛學系副教授、國健署北區健康職場推動中心計畫主持人陳叡瑜說，近年來實地走訪各職場，觀察公司的員工餐廳取餐設計，部分餐廳雖訂有取餐限制，但無規範的公司多採自由取餐，肉類和葷食會置於前區，蔬果置於後區，當員工取餐到最後，蔬果僅會拿取少量甚至不取，飲食不均衡。
根據國外少數研究結果建議，為提升員工蔬果攝取率，以人類對事物的感受帶來反射行為，稍加更改取餐順序，將蔬果置於前區之後，員工蔬果取用率提升，攝取葷食的量也會減少，執行後效果確實不錯。
隨國人也愛喝含糖飲料，為推廣職場多喝白開水、無糖茶飲等取代，陳叡瑜說，採取對飲料販賣機的每項飲料貼上熱量標籤，換算相當於喝下幾顆方糖之後，員工對比熱量0大卡的礦泉水和1罐達200多大卡的含糖飲料後，購買含糖飲料的比率下降。實地訪查一間飯店業者，在自由取用飲料機增添熱量標籤後，取用量降至原來的1/4，效果顯著。
國健署社區健康組組長林莉茹認為，職場若能從小地方開始改變，提升員工運動量，可將上下班打卡機設置於樓梯間，增加員工爬樓梯打卡的運動量，或推動辦公室健康操等，以運動券、蔬果當作獎勵，提升員工健康促進的意願。
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